卫健委宣布从25年起正式执行新规定：卫生系列高级职称评审迎来重大调整

国家卫生健康委员会宣布，从2025年起，医疗专业人员的职称评审将迎来重大调整，正式实施新的政策。采用多元评价形式，这一变革标志着职称评审政策的重大转变！

职称评审变革包括对学历和资历的新规范，取消部分破格申报要求，实行以考代评和考评融合的评价机制，推行代表作公示制度，重点考核医德医风，并规定医师晋升副高职称前要有基层服务经历。

此外，部分地区和单位正在推行自主评聘改革，允许单位根据自身情况选拔人才（但评价标准都不能低于本省市卫健委相关文件要求），并建立卫生人才评价数据平台，通过智能分析客观评估临床医生的执业能力，推动医疗卫生事业的发展。

01 创新评价机制

1）以考代评与考评融合模式：对于医、药、护、技初中级职称实施以考代评，高级职称则采用考试与评审相结合的模式；

2）代表作公示体系：将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的核心要素，建立职称申报代表作案例库，并实行公开公示机制；

3）突出医德医风及基层服务经历：新政策强调政治品德与职业道德，强化医德医风及从业行为的评定，并要求医师在晋升副高级职称前，要有累计一年及以上在县级及以下或对口支援的医疗卫生机构服务的经历，以此推动医疗资源向基层倾斜，提升基层医疗服务质量。 

02 注重临床能力，破除唯论文

多省卫健委明确表示从依赖论文发表和科研成果的传统评审方式，转向更加注重实际临床能力和专业素养的新标准。

科学设置评价标准，突出实践性、技术性和创新性，以实践能力业绩为导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，营造注重实绩、潜心钻研、追求卓越的制度环境，激发卫生健康专业技术人才创新创造活力，鼓励卫生健康专业技术人才扎根防病治病一线。

新标准特别强调医疗一线的实操能力、疾病诊断与处理能力，以及与患者的沟通合作能力。这意味着，那些在医疗前线辛勤工作、以高超医术和奉献精神为患者服务的医护人员，将得到更加公正的评价。

例如：贵州省卫健委发布的《〈贵州省卫生系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）〉的通知》文件里面明确表示的工作业绩要求的必选项：